・就労可能な障がい者が対象。一定の就労能力があり、
一般企業での就職が難しい場合でも、支援を受けながら働くことができる。
・精神障がいや身体障がいを持つ人が多いが、支援を受けるための条件として、就労意欲と一定の作業能力が求められます。

・就労が難しいとされる障がい者が対象。
身体的・精神的な理由で、一般的な仕事やA型のような正規雇用での就労が難しい場合に適用されます。
・作業能力や体力に制限があり、無理なく働き続けることが求められる人が対象となります。

・労働契約を結び、雇用保険や社会保険、税金が適用される。
・正規雇用に近い形で働き、給与が支払われる。
企業での就業に近い状況で、仕事に取り組む。

・就労契約は結ばれず、工賃（作業に対する報酬）が支払われる形態。
・労働時間や作業内容が柔軟で、個々の障がい者に合った支援が提供される。作業内容は比較的軽作業が中心で、無理なくできる範囲での業務。

1日あたりの就労時間や休憩時間、労働条件は一般企業と同様。
障がい者の特性に応じて柔軟な勤務時間の調整が可能。

・時間が柔軟で、短時間でも働ける場合も多く、
障がい者の体調や状態に合わせた勤務が可能。
・工賃が支払われるが、給与とは異なり、最低賃金以上の支払いは
保証されていないため、収入は少ないことが多い。

・自立支援：安定した給与を得ることで、経済的な自立が促進される。
・一般就労に近い体験：雇用契約を結ぶため、
社会人としての意識や責任感を養うことができる。
・安定的な支援：職場での支援があるので、一般企業では
難しいとされる障がい者でも働きやすい環境が提供される。

・柔軟な働き方：障がい者が自分のペースで無理なく作業を進められる環境。
・就労体験：仕事を通じて社会参加を促進し、
自己肯定感や社会性を養うことができる。
・支援の重要性：軽作業が中心で、サポート体制が強化されており、
障がい者が安心して働ける環境を提供。